VIOLENCES AU TRAVAIL

NE PAS RESTER SEUL OU SEUL

NE PAS SE LAISSER FAIRE

RÉAGIR, SIGNALER

Signalez

une situation de violence au travail

à votre employeur

avec le 22233

Je signale une situationde violence au travail

VIOLENCES AU TRAVAIL

NE PAS RESTER SEUL OU SEULE

NE PAS SE LAISSER FAIRE

RÉAGIR, SIGNALER

Signalez

une situation de violence au travail

à votre employeur

avec le 22233

Je signale une situationde violence au travail

Violence au travail : Comment alerter si vous êtes victime ou témoin ?

Alerter en interne grâce au 22233

La violence au travail est inacceptable. Indépendamment de ta décision d’aller en justice ou non, l’employeur doit réagir au titre de son obligation de protection des salariés autant pour les violences physiques que morales.

Lorsque ton organisation est inscrite au programme 22233, tu peux nous alerter sur des faits de violences au travail.

Si tu es témoin également.

À la réception de ton alerte (donnes nous un délai de 24/48h maximum), nous te rappellerons pour t’écouter, rédiger un compte rendu sur la situation de travail que tu vis ou qu’un collègue vit.

Que ce soit du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agressions sexuelles, des agissements sexistes, ou d’autres formes de violence au travail, nous sommes là pour t’écouter.

Nous t’aiderons à définir la situation.

Nous rédigerons ton signalement que tu reliras pour le valider.

Et c’est uniquement avec ton accord express, que nous transmettrons ton signalement à l’organisation pour laquelle tu travailles.

Si tu subis des violences au travail mais que tu ne sais pas si ton organisation est inscrite au programme de signalement 22233, alors contactes nous, nous vérifierons. Selon les cas, nous verrons ce que nous pourrons faire.

Et la suite ?

Selon l’accord avec ton organisation, entreprise ou collectivité territoriale, nous enquêtons ou ton organisation enquête sur la violence au travail que tu as signalé.

Lors de l’enquête, la victime, les éventuels témoins, la personne mise en cause sont tour à tour entendus.

Un rapport d’enquête est rédigé qui permettra à la direction de prendre des décisions.

Tu veux en savoir plus sur la manière de gérer ton signalement.

Tu pourras nous poser toutes les questions lors de notre entretien lorsque nous te recontacterons.

Aucun salarié n’a à subir de violence au travail quelque soit la situation.

L’employeur a l’obligation de mettre en place une prévention des risques de violence au travail.

Je signale une situationde violence au travail

Quand mon signalement sera transmis à mon employeur ?

Nous allons rédiger votre signalement ensemble. Nous vous conseillerons au besoin.

Ce n’est que lorsque que vous serez satisfait de la rédaction du signalement, et à réception de votre accord que nous transmettrons votre signalement à votre employeur.

Que devient mon signalement si je ne donne pas mon accord pour qu’il soit transmis à mon employeur ?

Si vous ne donnez pas votre accord pour transmettre votre signalement, votre employeur n’aura pas connaissance de votre situation.

C’est votre choix.

Mon employeur n’est pas inscrit au 22233

Vous pouvez effectuer votre signalement. Nous l’étudierons et contacterons votre employeur avec votre accord pour l’encourager à s’inscrire au 22233.

Je suis témoin des violences subies par une autre personne. Puis-je les signaler ?

Bien sûr. Être attentif à la situation d’autres personnes subissant des violences au travail est important. La victime n’est pas toujours en capacité de signaler elle-même la situation.

Votre signalement sera traité avec confidentialité et ne sera transmis à l’employeur qu’avec votre accord.

Dans quel délai serai-je recontacté ?

Après avoir effectué un signalement, nous vous recontacterons très rapidement. À défaut, vous serez recontacté dans les 24 à 48 heures maximum.

Un automate peut éventuellement effectué les premiers contacts. Mais vous aurez toujours un humain pour vous exprimer pleinement.

Je ne suis pas sûr que ma situation corresponde à de la violence au travail

Si votre employeur s’est inscrit au programme de détection, c’est justement pour s’assurer que les situations sont identifiées le plus tôt possible. En nous contactant, la première étape sera de qualifier les faits. Vous serez ainsi rassuré et la décision de transmettre ou non le signalement vous revient.