LE PROGRAMME
devenir en 12 semaines UN DRH aussi sensible
qu’un détecteur de fumée identifiant
le moindre signe de violence au travail
Prévenir et anticiper les situations de violences au travail
Agir et réagir en cas de violences signalées pour protéger la santé du personnel
Tout va bien dans l’entreprise. Vous devez mettre en place la prévention mais vous n’avez pas le temps ?
Vous voulez que tous les salariés travaillent dans la sérénité pour le bénéfice de tous.
Vous voulez que le travail mis en place depuis des mois ne soit pas contrarié à cause d’un acte répréhensible qui sème le désarroi parmi le personnel.
Vous voulez que vos salariés travaillent dans la confiance.
Vous voulez protéger vos salariés des violences au travail.
C’est chaud dans l’entreprise ! Et vous devez réagir.
Vous perdez du temps à gérer les départs, puis les recrutements.
Votre service ressources humaines est débordé et ne gère que les urgences.
L’ambiance de travail est délétère et la qualité du travail s’en ressent.
Une plainte en justice consomme encore plus de temps et d'argent.
Vous avez deux mois dans le privé pour sanctionner à partir de la connaissance des faits. Le temps presse.
Soyez prêt !
Détectez le moindre signe
de violences au travail
avant que cela ne dégénère
Le programme 22233 : de quoi parle-t-on ?
Inscrivez votre entreprise ou collectivité
Vous inscrivez votre entreprise ou collectivité au programme 22233.
Nous mettons en place les moyens d’alerte entre le programme 22233 et votre entreprise.
utilisez le kit de communication fourni
Grâce au kit de communication personalisé, vous informez vos salariés de l’existence :
- des moyens de prévention des violences au travail
- du moyen de signaler une violence
Un signalement qualifié pour gagner du temps
L’auteur reçoit un accusé de réception de son signalement. Il est contacté pour préciser les faits que nous transcrivons par écrit.
Le salarié est rassuré sur la pertinence de sa démarche. Il ne se sent plus seul.
Le signalement qualifié est transmis avec son accord au contact dans l’entreprise, en général les ressources humaines.
Enquêtez avec impartialité et efficacité
Vous procédez à l’enquête avec impartialité à l’aide des outils mis à disposition.
Vous auditionnez la victime, les collègues, les témoins, la personne mise en cause.
Vous clarifiez les faits.
Vous rédigez les procès verbaux d’entretien et le rapport conclusif.
Ou
Nous enquêtons pour vous et vous remettons l’ensemble des éléments de l’enquête.
Vous pourrez alors prendre les mesures utiles, sanctions, rappel à l’ordre, …
Divisez par dix le temps de traitement des signalements
Grâce aux outils à votre disposition :
Procédure de traitement des signalements
Trame d’interview
Trame de rapport d’enquête
Charte de confidentialité
Un service client réactif directement sur
whatsapp, via formulaire, chat ou encore email.
une webconference mensuelle pour poser vos questions
Vous accèdez à une webconference mensuelle sur les sujets de violences au travail.
Pour échanger
Pour répondre à vos questions
Favorisez la prévention et le dialogue contre tout forme de violence au travail
Sensibilisez vos employés aux différentes formes de violence au travail et comment les prévenir.
Formation, information et conseil.
La formation, l’information découragent les mauvais comportements.
Les outils de communication, de formation vous sont proposés pour favoriser les changements d’attitude.
La roadmap du programme 22233
Psychologue clinicienne
Un psychologue clinicien intervient à la demande de la victime et avec l’accord de l’entreprise.
Il l’accompagne dans sa démarche, la rassure, et l’aide à reprendre pied si nécessaire.
Fonction bientôt disponible
À propos de Jean-Claude Husson
Expertise
Expert en prévention des risques professionnels depuis 2009.
Formateur certifié
Formateur professionnel certifié, Jean-Claude a formé des centaines de personnes (dirigeants, managers, salariés et agents)
Collectivités territoriales
Ancien maire et vice-président d’une intercommunalité, connaisseur des collectivités territoriales et des entreprises.
Organisation
Ancien certifié PMP, avec expérience en gestion d’équipes de projet dans une entreprise américaine. Un accompagnement du début à la fin.
FAQ
Comment fonctionne le 22233 ?
L’entreprise s’inscrit au 22233. Vous déterminez la ou les personnes désignées pour recevoir les signalements.
Vous communiquez aux salariés le moyen d’accès au 22233.
Et c’est prêt.
Si un signalement est émis, il sera qualifié et vous recevrez par écrit les éléments nécessaires pour enquêter. Des outils sont à votre disposition pour effectuer les interviews et rendre un rapport conclusif impartial.
Vous disposez d’un système de signalement externalisé qui rassure les salariés. La qualification du signalement est déjà effectuée par nos soins. Vous décidez d’enquêter ou nous le faisons pour vous.
Nous vous accompagnons au delà des 12 semaines de mise en œuvre pour répondre à vos questions et fournir de l’aide.
Quels sont les moyens disponibles pour signaler un fait ?
Les salariés disposent de plusieurs moyens pour signaler un fait. Ils peuvent utiliser un email, appeler un numéro de téléphone, utiliser whatsapp, remplir un formulaire en ligne. Le signalement peut également être effectué de l’extérieur de l’entreprise, par exemple par la famille.
Quelles sont les fonctionnalités de 22233 ?
Le 22233 reçoit les signalements et les qualifient. L’entreprise reçoit un signalement écrit détaillé. Le 22233 rassure le salarié sur le bienfondé de sa démarche. Il répond à ses interrogations.
L’entreprise enquête et dispose des outils d’enquête nécessaire pour réaliser les comptes rendus d’audition et la production du rapport final.
Des modules d’information ou de formation des cadres, des salariés sont mis à disposition avec un suivi statistiques des modules suivis.
Accompagnez vous les collectivités territoriales ?
Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales (communes, communautés, syndicat,…) dans ces démarches. Vous pouvez remplacer dans l’offre, entreprise par collectivités territoriales, sachant que le programme est adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale que nous connaissons bien.
Prenons rendez-vous.
Quel est le coût du programme 22233 ?
Chaque entreprise et administration est différente, ne serait-ce que par le nombre de salariés, par son histoire et ses besoins.
Le 22233 s’adapte à chaque situation en proposant trois choix de tarification.
Combien de temps faut-il pour déployer le 22233 ?
Le programme est déployé en 12 semaines maximum.
Du cahier des charges afin de l’adapter à votre structure jusqu’à la mise à disposition des modules d’information et de formation en passant par la procédure de signalement, vous serez opérationnel.
Et vous savez quoi ? On s’occupe de tout.
Nous sommes un CSE avec personnalité morale (à partir de 50 salariés). Pouvons nous adhérer ?
Bien sûr. Comme tous les CSE vous avez déjà un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste. Mettre en place une procédure de signalement encouragera les salariés à s’exprimer. Les tarifs sont identiques. Le kit de communication est adapté à votre situation. Prenez une délibération en réunion du CSE.
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