SIGNALER UNE VIOLENCE

AU TRAVAIL

NE PAS RESTER SEUL OU SEULE

NE PAS SE LAISSER FAIRE,

RÉAGIR, SIGNALER

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Vous êtes une victime ou un témoin

Vous faites face à des violences au travail ou vous souhaitez des informations ?

Quelle que soit cette violence

Harcèlement moral
Harcèlement sexuel
Agression sexuelle
Agissement sexiste
Discrimination
Autre violence au travail

Vous pouvez la signaler pour la faire cesser.

Votre signalement :

C’est entre vous et nous.

Personne d’autre

n’est informé

sans votre accord.

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Quand mon signalement sera transmis à mon employeur ?

Nous allons rédiger votre signalement ensemble. Nous vous conseillerons au besoin.

Ce n’est que lorsque que vous serez satisfait de la rédaction du signalement, et à réception de votre accord que nous transmettrons votre signalement à votre employeur.

Que devient mon signalement si je ne donne pas mon accord pour qu’il soit transmis à mon employeur ?

Si vous ne donnez pas votre accord pour transmettre votre signalement, votre employeur n’aura pas connaissance de votre situation.

C’est votre choix.

Mon employeur n’est pas inscrit au 22233

Vous pouvez effectuer votre signalement. Nous l’étudierons et contacterons votre employeur avec votre accord pour l’encourager à s’inscrire au 22233.

Je suis témoin des violences subies par une autre personne. Puis-je les signaler ?

Bien sûr. Être attentif à la situation d’autres personnes subissant des violences au travail est important. La victime n’est pas toujours en capacité de signaler elle-même la situation.

Votre signalement sera traité avec confidentialité et ne sera transmis à l’employeur qu’avec votre accord.

Dans quel délai serai-je recontacté ?

Après avoir effectué un signalement, nous vous recontacterons très rapidement. À défaut, vous serez recontacté dans les 24 à 48 heures maximum.

Un automate peut éventuellement effectué les premiers contacts. Mais vous aurez toujours un humain pour vous exprimer pleinement.

Je ne suis pas sûr que ma situation corresponde à de la violence au travail

Si votre employeur s’est inscrit au programme de détection, c’est justement pour s’assurer que les situations sont identifiées le plus tôt possible. En nous contactant, la première étape sera de qualifier les faits. Vous serez ainsi rassuré et la décision de transmettre ou non le signalement vous revient.