VIOLENCES AU TRAVAIL
NE PAS RESTER SEUL OU SEULE
NE PAS SE LAISSER FAIRE
RÉAGIR, SIGNALER
Signaler une situation de violence au travail
Pour faire cesser l’inacceptable
Inscrivez votre organisation au programme 22233
Vous êtes :
Violence au travail : Comment alerter si vous êtes victime ?
Alerter en interne grâce au 22233
La violence au travail est inacceptable. Indépendamment de ta décisions d’aller en justice, l’employeur doit réagir au titre de son obligation de protection des salariés autant pour les violences physiques que morales.
Lorsque ton organisation est inscrite au programme 22233, tu peux nous alerter sur des faits de violences au travail. Si tu es témoin également.
À la réception de ton alerte (donnes nous un délai de 24/48h maximum), nous te rappellerons pour t’écouter, rédiger un compte rendu sur la situation de travail que tu vis ou qu’un collègue vit.
Que ce soit du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agressions sexuelles, des agissements sexistes, ou d’autres formes de violence au travail, nous sommes là pour t’écouter.
Nous t’aiderons à définir la situation.
Nous rédigerons un compte rendu que tu reliras pour le valider.
Et c’est avec ton accord, que nous transmettrons ton signalement à l’organisation pour laquelle tu travailles.
Si tu subis des violences au travail mais que tu ne sais pas si ton organisation est inscrite au programme de signalement 22233, alors contactes nous et nous vérifierons.
Et la suite ?
Selon l’accord avec ton organisation, entreprise ou collectivité territoriale, nous enquêtons ou ton organisation enquête sur la violence au travail que tu as signalé.
Lors de l’enquête, la victime, les éventuels témoins, la personne mise en cause sont tour à tour entendus.
Un compte rendu final est rédigé qui permettra à la direction de prendre des décisions. Tu veux en savoir plus sur la manière de gérer ton signalement. Tu pourras nous poser toutes les questions lors de notre entretien lorsque nous te recontacterons.
Aucun salarié n’a à subir de violence au travail quelque soit la situation. L’employeur a l’obligation de mettre en place une prévention des risques de violence au travail.
Copyright © 2025 - JHC - Mentions légales - Politique de Confidentialité - CGV